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文家坡矿积极作为倾力打造“五感”矿井
发布时间:2018-08-29     编辑:新葡萄京娱乐场手机(www.2492777.com)   浏览量:2486   分享到:

     长期以来,文家坡矿坚持“以人为本”发展理念,始终把职工的切身利益放在首位,弘扬爱岗敬业精神,积极打造“以矿为家”的浓厚氛围,抓好职工工作生活的方方面面,让职工“真看真听真感受”,矿区和职工融合成为一个整体,将矿区打造成职工的幸福家园。

 

 

    工作有安全感。该矿坚持“生命至上,安全发展”的理念,把安全基础管理和安全投入作为保障矿井安全的第一要素。多年来,该矿不断创新安全生产管理办法,以安全风险分级管控和事故隐患排查治理为抓手,建立双重预防机制,夯实安全基础;以安全生产标准化工作为切入点,创建精品工程,完善系统建设;以“零”目标管理为基础,推进安全管理体系建设,夯实矿井安全发展基石,多年来安全形势保持平稳。在安全设备和资金投入方面,该矿本着“降低劳动强度,提高劳动效率,增强安全保障 ”的宗旨,加快数字化智能系统建设,加大科技创新和技术升级力度,提高新技术、新设备的应用,以保障职工生命安全为出发点,让职工安心入井、放心工作。

 

 

    岗位有责任感。该矿在职工中大力开展爱岗敬业精神教育,提倡各级管理人员要勇于负责、敢于担当、忠于职守、履职尽责,实现自我价值。工作中,要求管理干部严格遵守岗位责任制和安全生产责任制,在职工中崇尚“在岗一分钟,尽责60秒”,鼓励职工创新方式方法,提高工作效率,坚决摒弃马虎、应付和推诿扯皮思想和行为。同时为每位职工建立责任清单,对每一位职工进行个性化考核,对不能履职尽责的干部进行问责,对群众反映强烈,给工作带来严重后果的,严格责任追究,促使干部职工从“要我做”转变成“我想做”、“我能做”、“我会做”。同时,该矿把各级管理人员的履职督察、个人考核与述职述廉工作结合起来,与干部的培养、使用和调整结合起来,与薪酬管理结合起来,以此激发管理人员的履职主动性和创造性,在干部职工中营造忠于职守、爱岗敬业的精神氛围。

 

 

    生活有幸福感。“一切为了发展,一切为了职工”是该矿的发展宗旨,该矿时刻把职工的利益放在第一位,着力为职工营造环境优越、气氛和谐、团结互助、生活幸福的工作生活环境。多年来,该矿以职工诉求为根本,认真对待职工代表提案,想方设法解决职工工作和生活中的各种困难,得到了大家的一致肯定。开通矿区至县城的通勤车、净化水直通宿舍楼、免费开通无线WIFI、实现出行大小车分离、夏送清凉冬送温暖,想尽一切办法抓好宿舍热水供应、扩建职工停车场、为职工过集体生日并赠送蛋糕……一件件、一桩桩利民、为民的企业福利不断得到提出和落实,职工的根本利益得到了最大程度的保障,职工的工作、生活幸福指数不断提升,对企业的满意度也逐年提高。

 

 

    思想有归属感。做好职工的思想工作,占领意识形态高地,维护职工队伍稳定,是该矿党委始终坚持的工作方向。多年来,该矿下大力气积极培养青年职工成长成才,在坚持专业领域岗位常识学习培训的同时,认真抓好职工的思想教育工作,培养他们积极向上、奋发图强、创新创效、立足岗位做贡献的能力。截至目前,该矿基层十四名职工通过自学拿到了本科文凭,更有数十名职工拿到了工程师、高级工程师、政工师、经济师等专业职称,广大职工的综合素质进一步提升。2016年5月,150名澄合职工整建制划转到文家坡矿,经历了初期的困惑和不适应,最终没有一名职工掉队,实现了该矿党委提出的“划转职工一个都不能少”的铿锵誓言。此外,该矿积极开展矿井企业学问体系建设,营造融合、和美的“家”学问,让爱企如家、爱岗敬业成为每个人坚定的信念。

 

 

    人生有自豪感。“咱矿山的人,有啥不一样,只因大家都穿着朴素的工装;说不一样,其实也一样,都是青春的年华,都是奉献的儿男,都在渴望辉煌,都在赢得荣光”。长期以来,该矿致力于解决职工的后顾之忧,致力于提高职工的薪酬待遇;通过形式多样的比赛、竞赛活动,提高职工的企业荣誉感、自豪感;通过个人的成长成才提高职工的成就感;通过青春奋斗、岗位实践实现人生价值。让“我是矿工我骄傲,我是矿工我自豪”的观念深入人心,让“功成不必在我,建功必定有我”成为职工的人生追求,让“煤矿工人”成为说得出、叫得响的金字招牌。(文家坡矿  徐彦东

 

编辑:徐超


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