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《安全月活动》专栏:彬长矿业企业“五化”并举推进安全学问建设
发布时间:2013-06-19     编辑:   浏览量:1392   分享到:

    安全月活动中,彬长矿业企业积极探索实施以“五化”为特色的安全学问建设,促进矿区安全和谐发展。

    建设平台特色化。该企业利用网站、《彬长视野》开辟“安全月活动”专题、专栏,安全好资讯征集评选;利用区队班前会、安全咨询日、安全活动日等多种方式,组织员工观看安全宣传教育片、安全文艺演出,开展事故模拟教育展览,事故教训反思大讨论,“学制度、促安全”常识答题、安全合理化建议征集、安全摄影书画展、安全猜谜等系列活动,多方位开展安全宣教,强化员工安全意识。

    传播手段信息化。为及时、准确贯彻上级有关安全法规、安全制度、安全信息,强化安全宣教,各单位充分利用工业广场、井口LED屏幕、矿区广播等通讯工具按照文字、图片、视频等不同方式定时播放包括安全常识、安全制度、安全学问、安全警示教育、安全活动等安全讯息,丰富安全宣教形式,营造浓厚活动氛围。

    安全帮教亲情化。企业工会女工委开展“真情系安全、携手创和谐”安全竞赛活动,将《致员工们的一封公开信》制作成海报张贴区队班组,送发一线员工;女工协管组织积极开展日常抓宣传、井口嘱安全、区队建联保、协管进公寓、帮教入家庭等各种安全竞赛活动,并定期对竞赛活动开展情况进行评比、奖励,活跃安全协管工作氛围;企业发挥女工协管的特殊作用,成立“三违”帮教中心,有针对性地开展“一对一”“三违”亲情帮教活动,用亲情关爱的方式,增强安全帮教的实效性。

    形式多样情趣化。针对以往企业内外发生的各类事故,组织工程技术人员、有经验的老员工以增强趣味性和传播性,反映朴实道理,融入真情实感为着力点编撰事故案例;举办以提升员工安全风险预控、隐患治理技能为目的的企业事故案例讲评竞赛,对荣获前三名的员工分别给予3—5千元的奖励。为提升机电技术工人电气设备维修技术,企业举办40余名员工参赛的“高压电缆接头制作工艺竞赛”,通过竞赛演练,促进岗位操作的安全性、规范性。

    创建成果产品化。为使各级管理、施工人员能够及时了解掌握企业各项管理制度,使制度措施落地生根,企业结合实际,对原有的安全管理制度进行修订、完善,编撰完成涵盖安全生产责任制、安全生产奖惩管理办法等43项制度规定的企业安全生产管理制度汇编,使其更具有实用性和可操作性。

   (弯桂清)

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