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一场涤荡心灵的思想洗礼 ——彬长矿业教育实践活动第二环节侧记
发布时间:2014-09-01     编辑:   浏览量:1429   分享到:
一场涤荡心灵的思想洗礼
——彬长矿业企业教育实践活动第二环节侧记
    这是一次沉心静气的学习,这是一次严肃认真的查摆,这是一次思想灵魂的净化,这是一次即知即改的实践……
    彬长矿业企业教育实践活动进入第二环节以来,按照陕煤化集团部署要求,企业及所属各单位围绕召开一次高质量的专题民主生活会,坚持领导带头、从严从实,着力在找准突出问题、深刻查摆剖析、开展批评和自我批评、严格督导把关上下功夫,扎实抓好活动各项任务的落实,取得了明显的阶段性成效。
    开展批评  动真碰硬触及灵魂
    专题民主生活会是否开得成功,取得实效,关键就在于党员干部能否用好批评与自我批评这个利器,是否敢于动真碰硬,触及灵魂。
  
 企业领导班子专题民主生活会求真务实
    领导带头就是鲜明的旗帜,上级垂范就是无言的激励。该企业领导班子在专题民主生活会前,牢牢将深入学习贯彻习大大等中央领导同志系列重要讲话精神作为重点,坚持学以致用、用以促学。班子成员还通过走入基层联系点让群众提、自己找、互相帮等多种形式,深入查摆班子及自身“四风”方面的突出问题,并对征集到的467条意见建议,原汁原味归纳梳理出“四风”方面意见建议186条,分别形成班子和个人问题清单,反馈给班子及班子成员;并多次集体研究,从5个方面、采取19项措施进行整改。在开展班子集体谈心的基础上,企业党政主要领导还率先与班子成员开展谈心,敞开心扉、坦诚相见、沟通思想,使得谈心谈话达到了交换意见、相互谅解、增进共识的目的。
    为认真开好领导班子专题民主生活会,企业领导班子成员身体力行,带头查找“四风”问题在自己身上的表现,并从理想观念、宗旨意识、党性修养等多个方面认真撰写个人对照检查材料;企业党委书记、实行董事李厚志逐一审阅并提出修改意见,数易其稿,力求对照检查深入具体、触及灵魂。
    通过亲自撰写对照检查材料,班子成员深深感到“四风”问题不是有没有的问题,而是多和少、轻和重、深和浅的问题。能不能把问题亮出来,取决于敢不敢抛开面子揭短亮丑,取决于对“四风”问题的危害有没有清醒的认识,对解决“四风”问题有没有坚定的决心。
 
企业开展年中经营工作调研科学谋划全年发展
    7月15日,在企业领导班子专题民主生活会上,班子成员本着“团结-批评-团结”的目的,自我批评,揭短亮丑,既讲自身“四风”突出问题,也从分管工作出现的典型事例里深刻剖析自己工作中的缺陷和不足;互相批评,动真碰硬,开门见山、直面问题,不讲空话套话。
   “彬长企业班子成员能够坦诚相待,开诚布公、真心实意地开展批评与自我批评,做到了“红红脸、出出汗”,也找到了自身的不足,明确了改进的方向,达到了预期效果”现场督导的陕煤化集团总经理严广劳充分肯定此次民主生活会求真务实,是企业成立11年来最高质量的一次民主生活会。
    继企业领导班子民主生活会之后,学习、反思、查摆,谈心、剖析,批评……参与教育实践活动的企业广大党员干部真正受到了一次严肃的党内生活锻炼、党性党风集中检阅和信仰信念的深刻洗礼。
   “四风”整改  踏石留印改必求实
   “四风”整改能否落到实处,检验着党员领导干部的态度和决心,体现着领导班子的能力和水平。
    为山九仞,不能功亏一篑。从活动一开始,彬长矿业在开门纳谏的基础上,企业领导干部认真照镜子,对照党章和廉政准则,对照改进作风的要求和先进典型,从群众反映最强烈的问题抓起,立说立行,即知即改,并注重从体制机制上堵塞滋生“四风”问题的漏洞,让职工群众感受到活动带来的新变化新气象。
     
    企业党委书记、实行董事李厚志现场查看大佛寺矿4#联建楼建设情况
    二季度以来,针对煤炭市场持续下行、矿区灾害日益显现的不利形势,企业围绕围绕“安全‘三零’、煤炭产量、完全成本、基建投资”等年度十大生产经营目标,以“接续调整、管理提升年”为主线,创新理念,强化管理,相继对《岗位技能效益工资制度》,《单项奖考核办法》、《生产经营建设目标管理考核办法》、《非生产性开支控制管理有关规定》等20余项规章制度进行补充完善,用更加科学合理的制度加强成本管理,稳控工资总额,实现管理成本下降和企业综合竞争能力的提升。
    企业从精简会议文件、改进工作作风等方面入手,狠抓机关日常开支,降低办公运行成本,治理铺张浪费行为,倡树勤俭务实新风。企业党政严格规定,机关工作人员到基层单位检查、调研工作时,必须轻车减从,坚持“拼车”制度;节假日期间,企业公务车辆除预留安全生产机动车辆外,其余车辆统一归库管理,严禁以任何理由借用、私用公车;各类车辆外出时,严格按出行距离,分等级经企业党政领导、部门经理分层把关,减少不必要的车耗。企业领导、机关部门下矿检查调研时,一律吃工作餐,对违反规定的,严格追究受请方和接待方的责任。
 
企业党委副书记、总经理李孝波在小庄矿压风制氮站检查工程建设情况
    企业还规定,各项制度规定已作出明确规定的事项,一律不再下发文件;没有实质内容,可发可不发的文件,一律不发;减少正式公文制发数量。企业组织的各类会议,场内一律不摆花草、水果、香烟,场外不设牌板、不挂标语;能合并召开的会议合并召开,可开可不开的会议一律不开,使各级管理人员将主要精力充分运用到生产经营中心工作之中。今年上半年,企业在顺利完成煤炭产销任务的基础上,各项可控费用较计划下降达31%。
    进入八月份,企业又针对个别单位管理人员经营理念偏差,成本管理意识不强的实际情况,重新审视企业内部制度流程,剔除影响和制约企业发展的问题弊端,积极制定实施了包括“提高采掘效率,实现稳产增产;强化安全管理,确保 “三零”目标;加强煤质管理,努力提质增收;强化成本管控,狠抓挖潜增效”等十一项内容的《确保生产经营平稳运行的若干意见》,扎实推进后5个月生产经营工作。
    务求实效   发展企业惠利职工
    开展群众路线教育实践活动的目的,就是要更好的解决职工群众工作和生活中遇到的各种困难问题,激发广大职工的工作热情,促进企业健康持续发展。
    大树扎根于沃土,高楼立足于基石。教育实践活动开展以来,彬长矿业在积极实施“接续调整、管理提升年”工作部署,多举措促进企业增盈减亏持续发展的基础上,围绕基层干部职工普遍关心、关注的“衣、食、住、行、医”等问题,坚持“查改结合”,主动开展工作,切实为职工群众做好事、办实事、解难事。
    为确保特殊工作环境下的一线职工在辛勤工作之余能“吃饱、吃好”,该企业领导和有关部门多次深入矿区职工餐厅调研,并从职工普遍反映的饭菜质量、价格等问题上下功夫,想办法,补充完善后勤服务管理制度,严格制定原材料采购、食品加工监管、饭菜品种、饭菜留样、饭菜价格管理及疾病预控等多项餐厅管理措施,并安排专人不定时进行督查,发现问题及时整改,积极打造职工满意餐厅,让职工吃的“放心”、吃的“舒心”。
    
大佛寺矿建成矿区医务室解决职工就医难
    让www.2492777.com的基层干部职工拥有住房,是企业党政始终如一的不懈追求。近期,企业又组织后勤管理、工程、规划等部门组成检查考核组,深入建筑工地,对正在紧张施工中的咸阳怡水花园职工住宅小区二期职工住宅楼施工进度、工程质量等项目进行月度检查验收,在督促施工单位对现场发现的问题马上整改完善的基础上,要求施工单位在确保施工安全、工程质量的基础上,加快施工进度,力争10月底前交付使用。同时,该企业借助大佛寺石窟入选《世遗名录》等机遇,积极推进大佛寺景区项目前期工作,以此助推矿区职工住宅区建设,力争使www.2492777.com的基层干部职工早日拥有新房。
    针对近年来随着企业快速发展和员工总数逐增,出现的矿区职工“出行难”问题,6月上旬,企业在前期经过大量的准备工作后,多方筹资添置四辆通勤车辆。新增通勤车陆续上线后,企业通勤客车由原来的两辆增至六辆,通勤运力增至每天近400人次,比过去提升近一倍。企业还开辟了往返矿区主站点、中转站——小庄矿、文家坡矿的通勤新线路,彻底改写两单位矿内无通勤车站点的历史。
 
                            矿区通勤车实现“全覆盖”基层职工出行往来无忧
    多年来,由于矿区地处偏僻山区,广大基层干部职工寻医问药“看病难”问题,一直未得到有效解决,今年来,企业在定期组织移动体检车入矿,为基层职工进行包括心电图、肺功能、胸透等项目健康体检的基础上,积极推进医疗站点进矿区工作。6月中旬,大佛寺矿多方协调,积极争取与咸阳215医院合作在大佛寺矿区建立拥有诊断室、观察室、药房,各类医疗设施齐全的矿区医务所,使大佛寺矿2200余名干部员工在家门口“享受”到三甲医院的医疗服务。
    政贵有恒,治需有常。教育实践活动越是深入推进,整改落实的任务就越重,职工群众的期待也就越高。目前,企业教育实践活动整改落实、建章立制环节的各项工作已全面展开,各项整改方案、相关制度等在紧张制定实施中,企业各部门各单位正以踏石留印、抓铁有痕的精神,认真落实各项整改措施,努力把活动推向深入。( 文/弯桂清 图/彬长宣)
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