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2014年党委工作报告
发布时间:2013-12-27     编辑:   浏览量:1600   分享到:
转变作风  提升能力 凝聚合力  服务发展
 努力推动企业向最受尊重的能源化工企业迈进
             ——在二届二次员工代表大会暨2014年工作会上的报告
                             慕生海         
 
 
同志们:
    现在,我受企业党委委托,向大会作工作报告。
一、一年来党委主要工作回顾
    2013年,是企业站在十周年发展新起点,抓住煤炭行业深度调整契机,狠抓质量和效益提升,企业发展迸发新的生机和活力的一年;也是企业上下落实中央八项规定,践行党的群众路线,切实转变工作作风,党委工作整体创佳绩,不断开创新局面的一年。一年来,各级党组织深入贯彻党的十八大精神,始终坚持“围绕中心,服务发展”,创造性的开展党建各项工作,推动企业不断创造历史,发挥了不可替代的重要作用。
    一是强化核心,各级领导班子和干部队伍建设不断加强。围绕4E提升,紧扣“四好”内容,狠抓三级联创,强化学习培训,切实转变作风,各级领导班子综合能力进一步提升;建立健全党委参与决策制度,积极参与决策,把握方向引领,使企业改革发展始终保持了正确方向。深入贯彻落实党的十八大精神,坚持各级党委中心组学习制度,规范党支部“三会一课”,学习型党组织建设扎实推进;构建五级培训机制,形成了以彬长大讲堂为主要载体的培训教育网络,培训党员干部2200余人次,选派49名科队级以上人员进行MBA在职学习。修订《企业管理人员管理办法》,配套建立了《科级干部管理办法》、《纪检、财务科级管理人员聘任制度》,完善后备干部队伍建设,建立后备干部推荐制度和后备干部档案,干部管理工作不断规范。
    二是引领发展,企业学问建设落地提升措施有力有效。适时启动企业学问建设落地提升项目,扎实完成了前两个阶段的工作,“三统一”工作进一步推进。改版企业网站,开办企业学问专栏,编印下发视觉彩页和理念手册,开展理念诠释与丰富有奖征集、企业学问理论研讨征文、企业学问故事征集和企业学问巡回培训活动,企业学问落地取得初步成效。成立分项学问建设领导小组,企业学问建设机构进一步完善,分项学问建设取得突破。强力推进班组安全建设和岗位“双述”,岗位“双述”工作、班组安全建设更加贴近安全生产工作实际;精细化管理十二项要素全面实施,安全基础管理、质量标准化工作再上新台阶;大力推进对标管理活动,区队、班组核算工作扎实推进,企业内审工作、效能监察工作扎实有效,企业管理水平大幅提升。坚持实施一个单位一特色工程,各单位企业学问建设各具特色,大佛寺矿荣获全国企业学问建设示范基地称号。
    三是巩固发展,学习型基层党组织创建作用进一步发挥。坚持抓基层、打基础,编印下发党建质量管理体系文件,举办内审员培训班,党建质量管理体系扎实推进;建立领导班子联系点制度,及时调整成立二级党委(总支)3个、机关党支部12个,各单位新增基层党支部15个,组织保证进一步夯实;狠抓党员教育管理,开展党支部书记讲党课活动,强化党支部书记培训,各级党组织举办党支部书记培训班 8次,吸纳新党员77人;持续深化创先争优活动,“四强四优”工作实现了制度化、规范化,双评工作、党员一区一岗一包一承诺主题实践活动深入开展,大佛寺矿建成标准化党支部3个,“标准化党支部建设示范点”1个,支部书记示范区5个,党员安全示范岗50个。
    四是凝聚人心,宣传思想工作和精神文明建设成绩突出。召开资讯宣传工作座谈会,制定下发《企业资讯宣传工作管理办法》、《企业突发公共事件资讯报道工作应急办法及应急预案》和《资讯稿件考核细则》,组织和参与各类通讯员培训班,夯实了资讯宣传工作基础;加强网站和内刊管理,围绕工作中心,抓住重点和特色,组织宣传战役,内外宣传工作有声有色,企业网站被评为陕煤化集团“优秀网站”。深入细致的开展思想政治工作,参加陕西省节能减排《美丽陕西》图片展,承办陕煤化集团第十一次思想政治工作理论研讨会,树立了良好的社会形象。全面加强文明单位创建工作,积极申报省级文明单位,引导基层单位开展文明单位创建活动,精神文明建设取得新突破。
   五是标本兼治,党风廉政建设和反腐倡廉工作不断推进。召开党风廉政建设工作会,层层签订党风廉政建设责任书,修订完善纪检监察制度,深入开展系列党风廉政警示教育活动,加强“三重一大”和重点工程项目建设、采购、招投标工作的检查监督,惩防制度体系建设和廉政风险防控体系得到深化完善。深入开展丰富多彩的清廉学问活动,广大党员干部清廉从业意识普遍增强。贯彻落实中央八项规定,制定下发贯彻落实中央八项规定实施意见和配套制度,扎实开展纠正“四风”问题,着力控制“十项”费用,通过各级组织和各级管理人员的共同努力,严抓细管,十项费用全年下降20%以上,党员干部作风进一步转变。加大案件查办力度,全年受理信访案件8件,全部查结落实。积极开展效能监察工作,取得效能监察成果4175万元。针对经营管理中存在的问题,有效实施监督检查,纠正了存在的问题,提高了实行力。
   六是促进和谐,群团组织作用和工作水平进一步彰显。工会突出维权职能,发挥职代会作用,坚持开展员工代表巡查,强化员工代表提案办理,加大厂务公开力度,民主管理工作进一步推进,企业被评为全省厂务公开五星级单位。加大群监、协管工作力度,大力开展劳动竞赛、技术比武和“五小”创新活动,员工素质进一步提升,“修旧利废”和“双增双节”活动成绩突出。深入开展扶贫帮困送温暖活动,推进公共学问体育设施建设,精心组织文体活动和青年联谊会,将3月11日设为彬长矿工节,群众学问建设繁荣发展。团委坚持抓基础、强团建,抓活动、求发展,一个团委一个亮点、一个支部一个特色”活动深入开展。大佛寺矿武战海、冯辉分别荣获“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”和“全国煤炭行业优秀共青团员”称号。统战、610、信访维稳和矿区综合治理工作也取得了明显成效,生产服务中心被评为省级平安单位。
    同志们:回顾一年来工作,最突出的成就是——企业提前迈进了千万吨煤企行列。在企业发展史上具有里程碑的意义,这是省国资委和陕煤化集团正确领导的结果,是企业上下共同拼搏奋斗的结果。最振奋人心的是——企业各项生产经营指标实现了逆势增长。产品质量持续提高,煤炭售价逐步回升,安全生产平稳发展,项目前期取得巨大突破,企业发展质量和效益稳步提升;成功接收韩城矿区1082名划转员工,与地方达成彬西新城建设等“一揽子”合作协议,全国首个瓦斯零排放示范矿区建设项目获批,企业呈现出前所未有的发展机遇。最宝贵的经验是——企业党建工作只有围绕中心、服务大局,才有生命力。各级党组织坚持把企业改革发展中的难点,作为党建工作的重点,紧扣中心、融入发展、引领示范、彰显作为,始终保持了生机与活力。在此,我谨代表企业党委,向全体干部员工表示衷心的感谢!
二、 形势、任务和要求
    2014年,是全面实施十二五规划的攻坚之年,也是企业接续调整和管理提升年。纵观国内外经济形势,总的判断是:有利因素大于不利因素,风险挑战和发展机遇共存。一方面,世界经济复苏趋势加强,国内经济增长继续向好,三中全会释放出巨大发展能量,企业发展外部环境趋于改善,煤炭市场预期不断好转,十年的发展积累使企业改革发展步入了新的阶段;另一方面,世界经济下行风险持续存在,外部环境不确定性因素增多,煤炭市场十年黄金期一去不返,高成本、低售价、接续难、新员工多、安全压力大,企业生产经营困难问题短期内难以明显缓解,抵御市场风险的能力依然不足,企业发展能力、管理水平和实行能力亟需提升,转变发展方式、全方位调整提高、加快科学发展步伐迫在眉睫。
    形势逼人,不进则退。当前,企业正处于改革发展的攻坚阶段,处于实现十二五规划目标的关键时期,处于在煤炭市场洗牌中胜出的重要关口。围绕加快改革发展、抓住全面接续调整、突出质量效益、提升管理水平和培育竞争优势,打造最受尊重的能源化工企业,是广大员工的迫切愿望。为此,大家要牢固树立三种精神,切实做好四个转变。
    树立“三种精神”,就是要树立求真务实精神,始终保持勤奋务实的工作作风,以一抓到底的狠劲、一说就做的实劲,一以贯之的韧劲,把握工作规律性、增强主动性、减少盲目性、克服片面性。树立改革创新精神,坚持以改革创新的精神,全面加强和改进党的建设,围绕中心抓党建、服务大局促发展、鼓足干劲争一流,使党委工作更加充满活力,更加富有成效。树立艰苦奋斗精神,贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》,厉行节约、勤俭办事,始终保持迎难而上、百折不挠、无私奉献的精神,斗志昂扬、苦干实干、奋发进取。
    做好四个转变,就是要转变思想观念,克服“小进则满、小富即安”的思想,防止“低估困难、盲目乐观”的麻痹意识,破除“等待观望、怕苦畏难”的等靠要思想和“不思进取、无所作为”的唯条件论,切实增强忧患意识、危机意识、大局意识和发展意识,以不断创造历史的勇气,不做第一、就做唯一的锐气和真抓实干、发奋进取的朝气,引领企业又好又快发展;转变企业发展方式,坚持稳中求进、改革创新、共建共享、科学发展,推动企业改革发展不断前进;进一步转变对党建工作的认识,牢固树立“融入中心抓党建、发挥作用促发展”的理念,站在新的起点思考和谋划党委工作,增强使命感、责任感、紧迫感,大胆创新思路和方法,充分发挥政治优势,努力提高党建工作科学化水平,不断开创党建工作新局面;转变工作作风,精简文件和会议,开展四风整治,强化工作落实,努力解决工作中遇到问题讲客观讲条件、遇到困难绕着走躲着走、遇到矛盾往外推向上推的问题,培育广大干部员工“想干事”的动力和“会干事”的能力,形成“同心干”的合力。
三、2014年党委重点工作
    2014年,党委工作的引导思想和总体思路是:全面贯彻落实党的十八届三中全会精神,深入开展党的群众路线教育实践活动,扎实推进学习型党组织建设,以思想政治工作和企业学问建设为引领,以党员干部和员工人才队伍建设为支撑,以持续深化创先争优活动为载体,坚持学问创新塑品牌、管理提升促发展、科技创新保安全、狠抓党风转作风、造福员工促和谐,团结带领全体党员干部和员工在深度调整企业安全生产、经营管理体制机制上下功夫,在推进对标创新、提升管理水平上下功夫,努力打造科学发展彬长样本。
   (一)继续深化学习型党组织创建,带动学习型企业创建全面开展。
    要进一步推进学习型党组织创建工作,突出创建效果,加大创建力度,提升创建标准,强化示范引领,加强督促检查与引导,努力把各级党组织建设成“学习型、服务型、创新型”党组织。
    要努力打造一支学习型领导班子集体。要继续坚持三级联创,紧扣“四好”内容,在思想建设上下功夫,在团结协作上下功夫,在转变作风上下功夫,在清廉自律上下功夫,在抓好矿处级班子建设的同时,加强区队(车间)班子建设,努力打造一支学习型高素质领导班子队伍。要突出能力提升,抓住中心组学习、三会一课等载体,规范集中学习和自学制度,创新学习载体,丰富形式内容;要坚持学用结合、学以致用,带着课题学、带着问题学,用研究的态度去抓学习,把解决生产经营和工作管理中的实际问题,作为学习研究的课题,把解决实际问题的过程,作为学习提高的过程,努力提升班子和自身的政治把握力、超前谋划力、科学决策力和工作实行力。
    要努力打造一支学习型中层干部队伍。中层干部队伍是企业发展的中坚力量,中层干部水平高低直接决定企业改革措施的落实。要进一步落实《企业管理人员管理办法》,完善干部考核评价体系,加大管理和考核力度,加强后备干部的培养使用;要不断深化学习教育培训工作,以提升广大干部政治素质和道德水平为重点,强化以社会主义核心价值观体系为主要内容的思想政治教育和思想道德教育;以提升业务素质和管理能力为重点,强化以专业常识和管理常识为主要内容的干部培训教育,抓住彬长大讲堂载体,采取请进来、走出去的方式,分层次、分专业开展干部教育培训,着力提升广大管理干部的综合素质。
    要努力打造一支学习型专业人才队伍。坚持党管人才,全面推进科技兴企、人才强企战略。坚持“给能干事的人一个舞台,给会干事的人一个岗位,给干好事的人一份待遇”,在分配上倾向人才,在工作上敬重人才,在选拔上重用人才;要坚持和改进人才管理办法,强化教育培训,确保每年培育足够数量的各类人才,满足企业快速发展需要。要完善人才激励机制,鼓励科技创新、管理创新和学问创新, 营造人才成长的良好环境。
    要努力打造一支学习型基层员工队伍。要强化培训中心、站点建设,加大区队(车间)学习室硬件投入,积极推广“干部上台讲、培训到现场”等优秀做法,创新培训方式方法,优化学习环境。要以加快青年员工尤其是80、90后员工的教育培养为重点,推进基层员工职业生涯设计,引导员工把个人长远目标与阶段性目标相结合,做到每个员工一份学习计划,每个员工一份职业生涯设计方案;要抓住技能鉴定这个载体,提升技术工资比例,发挥收入杠杆作用,提升员工学习动力,激励员工自学,引导广大员工从“干什么、学什么,缺什么、补什么”过渡到“精一技、会两技、学三技”,努力打造一专多能型员工队伍。
   (二)扎实开展群众路线教育实践活动,推动基层党组织创新发展。
    深入开展党的群众路线教育实践活动,是十八大提出的一项重要任务,是全面贯彻落实十八届三中全会、推进企业改革发展的重要保障,也是解决作风问题、提升发展能力的根本途径。各级党组织要牢牢把握群众路线教育实践活动总要求,学习借鉴第一批活动成果,严格要求、坚持标准、确保质量,不分阶段、不分层级、不分类别,全面扎实开展党的群众路线教育实践活动。
    要坚持开门搞活动,突出抓好十八届三中全会和群众路线精神的学习贯彻,开展践行群众路线大家谈活动,强化舆论宣传引导,切实增强群众观点和服务意识,打牢思想认识基础;要坚持用好批评与自我批评的武器,认真召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会,切实提高领导班子解决自身问题的能力;要扎实开展“四风”整治活动,抓住专项整治重点任务,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,密切血肉联系,下基层接地气,访员工问民意,查问题找原因,开言路纳良策,解难题惠民生、转作风树形象;要抓住能力提升这个重点,从解决具体问题抓起,深挖彬长矿区优势,提升企业管理水平,打造出属于企业自身的竞争品牌。
    要全面提升基层党建科学化水平。要以筹备召开企业首次党代会为契机,引导各单位召开党代会,完成各级党组织换届工作,进一步完善基层党组织建设。要认真贯彻落实《中央党内法规制定工作五年规划纲要》,深入开展党内法规制度回头望活动,全面梳理完善党内法规制度,举办党建质量管理体系培训班,推进党建质量管理体系制度化、规范化、科学化运转,推动党建管理工作上台阶。要积极探索建设党建信息化工程,开发和引进一批党务管理App,建立党建管理信息平台,实现党建信息共享,推进党建工作信息化,提高党建工作效率;要大力开展书记讲党课、党章党史学习和党内法规常识竞赛等活动,继续深化党员教育管理,严把入党关口,强化日常教育,优化党员队伍结构;要进一步规范组织生活,抓住中心组学习、三会一课、民主生活会等重要载体,探索组织生活新方式,改善组织生活质量;要进一步修订和完善党建“四联”制度、《党群工作目标考核办法》,加强基层党组织考核;要落实好政工例会、党支部书记例会等制度,抓好党务公开工作,全面提高基层党组织建设水平。
    要发挥基层党支部更大作用。继续推进党建示范工程,尽快配齐配优专职党支部书记,加强基层政工干部队伍建设,强化党建业务技能培训,举办党支部书记培训班,深化“达标党支部”创建活动。要在推进党委(总支)学习对标的基础上,开展党支部对标活动,深化党建对标升级,推动基层党支部创新发展。要继续坚持“融入中心抓党建、发挥作用促发展”的党建工作思路,以庆祝建党93周年为契机,开展系列党员主题实践活动。
   (三)加快企业学问建设落地提升步伐,引领企业健康可持续发展。
    要全面完成“三统一”工作。要进一步推进理念统一,编印企业学问系列手册,禁止各单位搞理念重复建设,确保核心理念统一和规范使用。要进一步推进视觉统一,对矿区视觉形象进行规范,在统一的基础上美化矿区环境。要进一步推进行为规范,依托企业企业学问理念,对管理制度进行回顾、梳理、修订、完善,开展“学制度、提管理,抓实行、转作风,强学问、促发展”活动,实现企业管理制度与企业学问理念的统一;要依托制度编印员工行为规范,实现基本管理制度与员工基本行为规范的统一。
    要全力推进学问落地提升。要加强对企业学问建设的领导,建立企业学问建设制度体系、运行机制和考评制度。要尽快配齐配优企业学问建设专兼职人员,强化企业学问建设队伍培训,努力培育企业学问理论骨干队伍和企业学问建设专兼职管理人员队伍。要全面梳理彬长现有优秀学问,整合企业学问资源,推进大学问观的形成,建设共建共享、共享共建、党政工团齐抓共管、全体员工积极参与的企业学问建设格局,逐步实现企业学问建设规范化运行和传承创新。
    要加快推进学问开花结果。进一步深化企业学问理念宣贯,加强学问理念解读开发,开展系列企业学问理念宣贯和互动活动,认真挖掘、宣传身边的人和事,编印反映企业学问理念精神实质的故事丛书,使企业学问理念入脑入心,落地生根、开花结果。要突出重点岗位,有选择性推进,探索编制集员工日常行为、岗位操作行为和职业行为为一体的员工手册。
    要全面深化分项学问和基层学问建设。要抓住抓好岗位“双述”和班组安全建设,努力打造本质安全型员工和班组;全面实施安全生产精细化管理十二要素,引入“六零六有六菜单,五创五美五优化”为主要内容的五精岗位管理,不断提升企业精细化管理水平。以实现流程再造为目的,狠抓管理制度完善,理顺关系,完善机构,实现管理上精雕细刻。以强化班组成本核算为基础,全面推进全面预算管理,继续加大企业内审和效能监察工作,做到经营上精打细算。以改进生产工艺为手段,以打造精品工程为抓手,狠抓安全质量标准化建设和安全基础管理,实现生产上的精耕细作。要强化煤质管理,树立煤质品牌。要全面推行准军事化管理,打造服务性机关,打造优秀工作团队。继续实施一个单位一个特色工程,进一步推进基层单位学问建设。要加大精神文明创建工作力度,促进文明单位创建全面升级。
  (四)全力推进宣传思想政治工作上台阶,凝心聚力推动企业发展。
    要全面贯彻习大大总书记8.19讲话精神,充分认识做好新时期宣传思想工作的极端重要性,紧紧围绕企业中心工作,坚持正面宣传为主,壮大主流思想舆论,弘扬企业改革正能量,凝聚创新发展合力,推动企业发展。
    要切实加强内外宣工作。进一步加强宣传阵地建设,提高《彬长视野》办刊质量,推进企业网站改版升级,增强可读性、可视性和引导性;大力开展“走基层、接地气,转作风、改文风”活动,强化深度报道,加大评论力度,提高报道质量,提升宣传效果。要加强资讯报道队伍培训,举办各类通讯员培训班,打造一支政治素质高、业务能力强的资讯宣传队伍,推动资讯宣传再上新台阶。
    要强化企业舆情监督管理。要树立超前意识,在资讯宣传制度建设上下功夫,堵塞资讯宣传管理漏洞,抓好资讯宣传制度的宣贯落实,杜绝写稿不认真、发稿不把关、把关不严格的问题,坚决避免祸由内生、引发媒体危机;要强化通讯员时事政策、企业形势和应对媒体危机能力培训,与各资讯媒体建立良好的合作关系,积极化解媒体危机;要探索建立舆情监测管理机制,设立舆情监督管理员,引入舆情监测App,把互联网、微博微信监测作为重中之重,及时发现不利舆情,变被动应急为主动防范。
    要加强和改进思想政治工作。认真落实企业《思想政治工作条例》,把新形势下思想政治工作与企业改革发展大局、生产经营实际、员工思想动态和维护发展员工利益紧密结合起来,把握思想政治工作规律,加强思想政治工作研究。围绕企业中心工作,抓住三中全会宣贯、接续调整和管理提升年、群众路线教育实践活动、“彬长矿工节”等重大活动,开展“讲形势,讲任务,讲措施”主题形势任务教育活动,把广大员工的思想和力量凝聚到企业发展目标上来。
  (五)持续加强党风廉政建设工作,营造风清气正的企业发展环境。
   要抓好四个方面制度建设,不断完善和深化惩防体系。一是全面总结《惩防体系2007-2013工作规划》落实情况,研究制定《惩防体系2013-2017工作规划》,深入研究教育对象岗位特点和心里特点,制定管理人员教育培训规划,加强反腐倡廉教育制度建设;二是以健全完善“三重一大”监督机制为重点,加强监督制度建设;三是全面推行党风廉政风险防控机制,加强预防制度建设;四是认真研究探索和分析案件查处中的难点问题,建立健全腐败案件及时揭露、发现、查处机制,加强惩治制度建设。
要充分发挥四个方面职能,净化矿区生产经营管理环境。一是加大对“三重一大”监督检查力度,强化责任追究,抓好党风廉政建设责任制考核工作,不断完善考核机制,改进考核方法,注重成果运用;二是认真落实中办、国办《党政国内公务接待管理规定》和企业公务接待有关制度,强化作风整顿,坚决制止“吃、拿、卡、要”的不正之风;三是加大效能监察力度,结合企业经营管理和基本建设的特点,积极选题立项,认真实施,充分发挥好再管理、再监督的作用。四是依纪依法办案,各级纪检监察组织要主动出击,发现案件线索,对存在的突出问题一查到底,决不能手软,切实维护企业和员工利益不受侵害,保证矿区各项工作的健康发展。
   (六)充分发挥群众性组织工作作用,营造矿区文明和谐稳定氛围。
    工会要突出维权职能,充分发挥职代会民主管理和民主监督作用,认真开展民主评议干部和员工代表巡查活动,全面加强班组建设、群安和协管工作,加大安康杯竞赛力度,进一步深化厂务公开,切实抓好职代会提案的落实,维护和发展好广大员工群众的政治权、生命权、生活权。深入开展劳动竞赛、技术比武等岗位练兵活动和巾帼立功竞赛活动,以“五小”创新为重点,抓好群众新技术创新活动,强化员工“两素三功”修炼。进一步做好公共学问基础设施建设,开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动,组织青年联谊会,丰富员工精神需求和学问生活,举办“道德讲堂”,强化四德教育,引导广大员工文明生活,爱企奉献;做好劳模选树表彰和服务管理工作,弘扬劳模精神,凝聚实现彬长梦的正能量。团委要以加强组织建设为基础,以制度建设为保障,以青字号工程为抓手,以丰富多彩的活动为载体,着力提升团的能力,充分发挥团的作用,为企业科学发展做贡献。要继续深化“一个团委一个亮点、一个支部一个特色”活动,加大青安岗考评力度,推广青安岗员星级考核办法;建立健全青年志愿者管理体系,推广青年社团活动。同时,要认真做好统战、信访维稳、后勤保障和矿区综合治理工作,营造矿区文明和谐稳定氛围。
    同志们:责重若山,行胜于言。2014年工作目标已经确定、任务已经明确,关键在于落实。让大家站在新的起点,上下一心、同频共振、合力奋进,以饱满的热情、昂扬的斗志、必胜的信心、有力的措施,为实现全年目标任务而努力奋斗!
 
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