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员工代表大会工作会前瞻之三:制度创新激发企业活力
发布时间:2013-12-24 09:05:04     编辑:   浏览量:2003   分享到:
    集团企业二届二次员工代表大会暨2014年工作会召开在即。本次会议将对2014年乃至未来几年企业整体发展规划做出怎样的设计,在制度政策方面又会有哪些改革创新,广大干部员工对本届员工代表大会的召开充满期待。12月22日,企业召开党政联席会对二届二次员工代表大会暨2014年工作会近70项新增和修订的规章制度进行讨论,围绕薪酬、安全、成本效益等重大议题在制度上进行一系列创新,进一步激发企业内在活力,增添发展动力。
    新制定的《薪酬管理办法》,更加强化工资收入分配的激励作用。新办法坚持薪酬分配向生产矿井倾斜,向井下采掘一线岗位和技术岗位倾斜,充分发挥工资杠杆优化人力资源配置的作用,努力形成“一线工作光荣、让一线职工得实惠”的政策舆论导向,让“大家要到一线去”成为彬长广大干部员工自觉自愿的行为。新办法进一步优化薪酬分配结构,构建科学合理的薪酬分配体系,充分激发员工积极性、创造性,促进企业经济效益稳步提高和持续健康发展。新办法全面实施岗位技能效益工资,彻底解决收入分配结构不合理和“大锅饭”的问题,充分体现公平、效率、效益和按劳分配原则,强化工资收入分配的激励作用。
    新增《预防煤矿重大安全生产事故管理规定》和《强矿压安全管理制度》,对安全给予了www.2492777.com关注。在彬长这样一个水、火、瓦斯、煤尘、顶板、强矿压、地热“七毒”俱全的矿区,安全是天大的事,安全工作高于一切、先于一切、重于一切,必须时刻把安全放在工作的首位。新增的《预防煤矿重大安全生产事故管理规定》,要求突出安全管理重点,强化安全生产过程管理,切实预防煤矿重特大事故的发生,实现企业安全平稳发展。着重提出六个预防,预防通风瓦斯事故;预防火灾事故;预防煤尘事故;预防水灾事故;预防顶板和强矿压事故;预防机电运输事故。还针对强矿压这一彬长矿区,乃至整个陕煤化集团下属矿井遇到的新情况,制定了《强矿压安全管理制度》,修订了《强矿压防治管理规定》,明确了强矿压防治安全责任、强矿压目标责任考核、强矿压显现汇报处理及事故汇报处理等相关规定。
    新增《关于规范公务接待、会议工作的实施意见》。积极贯彻中央八项规定,对接待工作应遵循的原则、接待的范围、对口接待级别部门、组织领导、接待程序、接待标准都作出了明确规定,力求用好每一笔钱,厉行勤俭节约,反对铺张浪费,加强党风廉政建设,促进企业管理工作规范、文明、健康有序发展。修订《公务用车管理规定》,力求管好每一台车,降低车辆使用成本。比如实行集体公务活动一律实行拼车制度;严禁公车私用,员工因私事确需使用公车的,必须严格按照企业《因私有偿使用公车制度》办理手续。(徐超)
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