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彬长集团开始对中层及以上管理人员进行2011年度考核工作
发布时间:2011-12-16 21:13:51     编辑:   浏览量:2220   分享到:
    根据《彬长集团中层管理人员管理办法》规定,彬长集团中层及以上管理人员2011年度考核工作于2011年12月7日至2012年元月31日之间进行。
   本次考核按照岗位职责要求,分别从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行考核,重点考核德才表现、工作实绩、廉政勤政情况和群众公认程度。通过领导测评、中层管理人员测评、各单位各部门内部测评和员工代表测评四个程序进行打分,根据分数考核等次分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。并将对前三名进行奖励,对不称职的中层管理干部进行诫免谈话和针对性培训以及经济处罚。
    本次测评企业领导高度重视,实行董事、党委书记严广劳和总经理、党委副书记王蓬亲自任组长,工会主席慕生海任副组长,负责日常工作。12月14日,由慕生海带队,党群、纪委、工会、人力、企管等部门一行7人,分别对二级单位领导班子进行了测评。(文:刘小兵)
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