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《新起点 新征程》 专栏

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【新起点新征程】王伟智:建功孟村新时代 书写孟村新篇章
发布时间:2019-01-08     编辑:王伟智   浏览量:1180   分享到:

孟村矿党委书记 王伟智.jpg

建功孟村新时代 书写孟村新篇章

为实现孟村矿高质量转型发展而努力奋斗

孟村矿党委书记  王伟智

    彬长企业三届二次职工代表大会暨2019年工作会的胜利召开,特别是企业党委书记、实行董事赵文革《展现新气象 迈向高质量 为实现2019年各项目标任务而努力奋斗》的总结讲话和党委副书记、总经理王联合作的题为《提升管理  加快转型  坚定不移地走高质量发展之路  为全面完成2019年各项工作任务而努力奋斗》的行政工作报告,思路清晰、目标明确,为大家指明了前进的方向。会议闭幕后,孟村矿第一时间通过召开专题会议、LED 大屏、《孟村矿业动态》专版、《孟村之声》广播站等形式,掀起了学习贯彻落实企业“两会”精神的热潮。

    2019年是彬长企业的“管理提升年”,也是孟村矿进入全面转型发展的关键之年。孟村矿党委将以习大大新时代中国特色社会主义理论和党的十九大精神为引导,不断提高贯彻落实彬长企业党委各项工作指示的能力和水平,紧紧围绕孟村矿“转型发展”这一中心任务,集中精力提高党委抓思想政治建设的能力、抓安全生产发展的能力和应用信息化技术的能力;集中精力总结孟村经验、建设孟村学问、打造孟村品牌;集中精力建设一支管理思路清晰、业务素质过硬、企业认同度较高的干部职工队伍,努力把孟村矿建设成为全彬长企业安全、管理、效益三大方面的典范矿井。

    从全年来讲,主要打好四个战役:即一季度的安排部署战役、二季度的贯彻落实战役、三季度的调整深化战役、四季度的总结分析战役。

    从整体思路来说,全面构建党建“四梁八柱”框架:“四梁”即理想坚定、素质过硬、管理卓越、和谐幸福;“八柱”即理论学习有新提升、思想建设有新高度、组织建设有新突破、制度建设有新规范、作风建设有新变化、阵地建设有新亮点、学问建设有新局面、干部建设有新作为。

    全年奋斗目标是:全力实现“县级文明单位”称号。

    具体做好以下六个方面的工作:

    一是企业学问在“特”字上下功夫。建立健全孟村矿企业学问建设体系,出台孟村矿企业学问建设实施细则,明确具体的学问落地措施和步骤。出台孟村矿特色品牌支部建设实施细则,并全面组织实施、建设。

    二是理论学习在“深”字上下功夫。继续加强干部队伍建设,提升干部素质。持续推进“两学一做”常态化制度化,不断优化干部素质提升“小讲堂”,将孟村矿干部素质“小讲堂”打造成为全彬长企业的品牌项目。积极探索和实践后备干部队伍建设的新思路、新途径,选拔、储备一批后备干部队伍。

    三是资讯宣传在“新”字上下功夫。持续做好全年资讯宣传工作,在发稿数量和质量上下功夫,提高陕煤集团和陕工报发稿量,集中打造一批有影响力、有价值的资讯报道,有组织地进行资讯策划。集中精力拍摄一部反映孟村矿转型发展过程中拼搏奋斗的微影片或微记录。

    四是文明创建在“实”字上下功夫。集中精力推进“文明单位”创建,营造和谐氛围。制定矿井“文明单位”创建实施方案,积极与长武县文明办联系,力争2019年实现“县级文明单位”称号。

    五是廉政建设在“常”字上下功夫。严格“一岗双责”,坚持谁主管谁负责的原则,常态围绕构筑思想道德防线开展工作,常态围绕专项治理和案件查处开展工作,常态围绕深化效能监察开展工作,常态围绕转变干部作风提高实行力开展工作,强化队伍建设,做到忠诚干净担当。让优良作风在矿区化风成俗,为矿井的持续稳步发展营造良好政治环境。

    六是工团工作在“活”字上下功夫。利用现有阵地讲好工会故事,打造孟村工匠,助推矿井转型,狠抓班组建设,筑牢安全发展基石,强化服务意识,维护职工权益,发挥“半边天”作用,提升女工工作水平。在青年中常态化开展形势教育,实施“青工安全工程”,搭建青年施展才华平台,不断提升青年业务技能和自身素质,活跃职工业余学问生活。

    展望2019年,孟村矿将在彬长企业党政的领导和关怀下,紧紧围绕“以孟为梦  追梦兴孟”的愿景目标,众志成城,竭尽所能,真抓实干,超目标完成全年各项工作任务。在孟村矿全面步入转型发展快车道的关键时期,全力跑出孟村加速度,助推矿井弯道超车,助力彬长企业实现高质量发展目标。

 

编辑:徐超



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